【讀財(cái)報(bào)】上市券商高管薪酬透視：廣發(fā)證券、國(guó)金證券、中信證券董事長(zhǎng)薪酬居前

新華財(cái)經(jīng)北京4月30日電 2026年4月，中證協(xié)修訂發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，明確高管長(zhǎng)周期考核、績(jī)效薪酬遞延支付、全覆蓋追索扣回等內(nèi)容，要求券商結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)建立健全薪酬管理體系，制定與風(fēng)險(xiǎn)水平、特征及持續(xù)期限相匹配的激勵(lì)約束機(jī)制，保障全面風(fēng)險(xiǎn)管理的有效落實(shí)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。

截至4月27日數(shù)據(jù)顯示（下同），2025年A股上市綜合性券商營(yíng)收與歸母凈利潤(rùn)整體回暖，多數(shù)券商實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

董事長(zhǎng)薪酬方面，2025年廣發(fā)證券、國(guó)金證券、中信證券的董事長(zhǎng)薪酬位居前列，國(guó)盛證券、廣發(fā)證券的董事長(zhǎng)薪酬同比漲幅超過券商利潤(rùn)增幅?？偨?jīng)理薪酬方面，華鑫股份、國(guó)信證券、國(guó)金證券的總經(jīng)理年薪超過200萬元，國(guó)聯(lián)民生、國(guó)金證券等券商的總經(jīng)理薪酬同比漲幅超過10%。董事會(huì)秘書薪酬方面，方正證券、招商證券、國(guó)聯(lián)民生的董事會(huì)秘書薪酬超過150萬元。

長(zhǎng)周期考核以壓實(shí)高管責(zé)任 強(qiáng)化薪酬追索扣回約束

為了規(guī)范證券公司薪酬管理行為，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)證券公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和高質(zhì)量發(fā)展，中證協(xié)修訂發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。

指引顯示，證券公司應(yīng)當(dāng)正確處理好功能性和盈利性的關(guān)系，完善與經(jīng)營(yíng)績(jī)效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)控、社會(huì)文化相適應(yīng)的薪酬管理制度。應(yīng)綜合公司實(shí)際情況和市場(chǎng)水平合理確定不同職務(wù)、不同崗位人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和水平。

董事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位人員根據(jù)其崗位職責(zé)實(shí)行長(zhǎng)周期考核，納入長(zhǎng)周期考核人員的績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包含3年及以上的長(zhǎng)期指標(biāo)。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的人員應(yīng)當(dāng)納入遞延支付范圍，遞延支付年限應(yīng)當(dāng)與相關(guān)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例，遞延支付起付年應(yīng)當(dāng)不早于績(jī)效薪酬歸屬年度（T 年）往后的第2年（T+2年）。

此外，指引要求證券公司應(yīng)當(dāng)建立薪酬追索扣回機(jī)制，對(duì)違法違規(guī)或?qū)е鹿居羞^度風(fēng)險(xiǎn)敞口的高級(jí)管理人員和相關(guān)責(zé)任人員追究?jī)?nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，可以減少、停止支付未支付部分的薪酬，要求其退還相關(guān)行為發(fā)生當(dāng)年相關(guān)的全部或一定比例的績(jī)效薪酬，減少、停止對(duì)其實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)等。追索扣回同樣適用離職和退休的責(zé)任人員，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)配合。

廣發(fā)證券、國(guó)金證券、中信證券的董事長(zhǎng)薪酬位居前列

根據(jù)截至4月27日信披數(shù)據(jù)，剔除部分不完整數(shù)據(jù)后（下同），2025年A股上市綜合性券商董事長(zhǎng)的年薪中位數(shù)為104.86萬元，同比下降9.05%。這些券商在2025年大部分實(shí)現(xiàn)營(yíng)收、利潤(rùn)雙增長(zhǎng)。

圖1：A股上市券商董事長(zhǎng)2025年薪酬（部分）

與上年度薪酬相比，有9家上市券商的董事長(zhǎng)薪酬上升，6家持平，8家下滑。

其中，兩家券商董事長(zhǎng)的薪酬增速超過利潤(rùn)增速。國(guó)盛證券劉朝東的2025年薪酬同比上漲136.23%至68.46萬元，漲幅位居第一。國(guó)盛證券2025年?duì)I收、歸母凈利潤(rùn)增速分別為2.29%、63.05%。廣發(fā)證券林傳輝的薪酬漲幅達(dá)55.84%，該券商2025年歸母凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)42.18%。

長(zhǎng)城證券王軍2025年薪酬同比下降17.36%，中國(guó)銀河王晟、招商證券霍達(dá)的薪酬同比降超7%。長(zhǎng)城證券、中國(guó)銀河、招商證券歸母凈利潤(rùn)分別同比增長(zhǎng)48.86%、24.81%、18.91%。

國(guó)聯(lián)民生、國(guó)金證券總經(jīng)理薪酬漲超10%

與董事長(zhǎng)薪酬形成對(duì)比，2025年A股上市券商總經(jīng)理的年薪中位數(shù)同比下滑4.57%至148.76萬元。有8家上市券商的總經(jīng)理薪酬上升，3家持平，9家下滑。

具體來看，華鑫股份俞洋、國(guó)信證券鄧舸、國(guó)金證券姜文國(guó)等6位總經(jīng)理的2025年薪酬超過200萬元。

圖2：A股上市券商總經(jīng)理2025年薪酬（部分）

國(guó)聯(lián)民生葛小波、國(guó)金證券姜文國(guó)的2025年薪酬同比分別上漲41.81%、14.26%，漲幅相對(duì)靠前，整體漲幅低于2025年利潤(rùn)增速。此外，中原證券李昭欣、西南證券楊雨松、國(guó)元證券胡偉的薪酬漲幅超過1%。太平洋證券在2025年利潤(rùn)下降4.32%，總經(jīng)理李長(zhǎng)偉的2025年年薪同比基本持平，為223.3萬元。

相比之下，興業(yè)證券劉志輝、華鑫股份俞洋的2025年薪酬降幅超過19%，兩家券商2025年歸母凈利潤(rùn)分別同比增長(zhǎng)32.64%、73.98%。

過半數(shù)董秘年薪超百萬

2025年度A股上市券商董事會(huì)秘書的薪酬中位數(shù)約102.64萬元，同比增長(zhǎng)8.61%。較2024年度相比，有12家上市券商的董事會(huì)秘書的薪酬上升，2家持平，11家下滑。

圖3：A股上市券商董事會(huì)秘書2025年薪酬（部分）

數(shù)據(jù)顯示，過半數(shù)董事會(huì)秘書年薪超過百萬，方正證券李巖的薪酬為184.48萬元，此外招商證券劉杰、國(guó)聯(lián)民生王捷薪酬超過150萬元。

國(guó)聯(lián)民生王捷、東方證券王如富、國(guó)金證券周洪剛的薪酬漲幅超過15%；浙商證券鄧宏光、興業(yè)證券林朵、財(cái)通證券官勇華、招商證券劉杰的薪酬跌幅居前，均超過10%。

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編輯：胡晨曦

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